Come funziona il congedo parentale a ore?

Secondo lla Legge 24 dicembre 2012, estabilisce che, a partire dal 1° gennaio 2013, ciascun genitore lavoratore, nei primi otto anni di vita del figlio, possa godere del congedo parentale anche a ore, per un periodo massimo complessivo tra padre e madre di 10 mesi. Tuttavia, le modalità di fruizione del congedo, nonchè i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa sono stati demandati alla contrattazione collettiva di settore. Rimanendo a casa soltanto per una piccola frazione della giornata, i lavoratori subiranno un taglio dello stipendio mensile un po’ meno pesante e molte mamme o papà potranno gestire meglio i turni per occuparsi dei figli (purché minori di 8 anni). Sarà possibile (o almeno si spera), uscire dall’ufficio un’ ora prima tutti i giorni, per andare a prendere i bambini a scuola o per stare assieme a loro durante il pranzo, senza vedere la busta paga a fine mese alleggerirsi troppo. Tutto bello, se non vi fosse un particolare importante: a ben guardare, la legge di stabilità fissa soltanto i principi generali che istituiscono e regolano il congedo (che deve essere richiesto all’azienda con un preavviso di 15 giorni rispetto al periodo in cui si intende utilizzarlo).