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Il termine “maternità” comprende due tipi di congedo.
Il FMLA copre coloro che soddisfano i seguenti criteri:
Se tutti i criteri di cui sopra sono soddisfatti, il FMLA richiede ad un’azienda di :
Tuttavia, una società può richiedere un dipendente fare vacanza e giorni di malattia quindi se ne vanno parte delle 12 settimane di congedo
Se il tuo datore di lavoro non è vincolato da alcuna legge di congedo, potete trovare aiuto attraverso il Pregnancy Discrimination Act del 1978. Se la vostra azienda ha 15 o più dipendenti e all’ interno vi è impiegata una persona con un altro tipo di disabilità mediche..–vale dire, un attacco di cuore o un incidente d’auto..–quindi è dovere dell’ azienda ripristinare voi dopo avere avuto disabilità mediche a causa della gravidanza.
Un’altra opzione per la sostituzione del salario è assicurazione di inabilità temporanea. Solo cinque Stati (New York, New Jersey, California, Rhode Island, Hawaii, nonché e Puerto Rico) hanno piani statali di inabilità temporanea. Questi coprono solo quelle settimane durante le quali sei medicamente inabile al lavoro, ed esclude padri e genitori adottivi.
Se avete domande su cosa sei legalmente autorizzato a, contattate:
9to5, associazione nazionale delle donne lavora per consigli di lavoro Hotline, chiamata 800-522-0925.
Associazione nazionale per le donne & famiglie Per informazioni sulle varie leggi statali ed il FMLA, chiamare 202-986-2600 o visitare il loro sito Web.
US Department of Labor Per ulteriori informazioni sul FMLA, o se vi viene negato il congedo o la reintegrazione al lavoro, chiamate 800-827-5335 o visitare il loro sito Web.
Tutti i contenuti qui, inclusi consigli di medici e altri professionisti della salute, dovrebbero essere considerati come solo un parere . Chiedete sempre la consulenza diretta del medico in relazione a eventuali domande o problemi che possono insorgere per quanto riguarda la propria salute o la salute degli altri.